Odgovorno poslovanje kao demografska politika: Neophodne nacionalne politike za socijalno odgovorno poslovanje

Autor: Fonet

Nacionalne politike za socijalno odgovorno poslovanje ključne su za usklađivanje sa evropskim standardima i pripremu domaće privrede za buduće obaveze, ocenjeno je na panelu "Nacionalne politike za društveno odgovorna preduzeća" održanom na konferenciji Core Days.

Predstavnik Delegacije Evropske unije (EU) u Srbiji Metju Penot izjavio je da u Srbiji u oblasti ESG izveštavanja (životna sredina, društvo i upravljanje) trenutno nema usklađivanja sa evropskim zakonodavstvom, ali da to nije alarmantno, jer su ključne EU direktive nove i još u fazi prilagođavanja i u samim državama članicama.

On je naveo da se EU nalazi u procesu usvajanja omnibus paketa koji će smanjiti administrativne zahteve i izmeniti obuhvat direktiva CSRD i CSDDD, uključujući povećanje praga sa 250 na hiljadu zaposlenih.

„Direktive dolaze – možda ne danas, ali sigurno sutra“, rekao je Penot na panelu „Nacionalne politike za socijalno odgovorno poslovanje“.

Govoreći o rodnoj ravnopravnosti, Penot je istakao da Srbija ima značajan jaz u stopi aktivnosti žena i muškaraca na tržištu rada – oko 15 procentnih poena.
Iako Nacionalna služba za zapošljavanje prioritetno usmerava više od 50 odsto sredstava na žene, prema njegovim rečima, ni to ne dovodi do njihovog većeg ulaska na tržište rada.

„Ne možemo da priuštimo da izgubimo nijednog radnika“, rekao je on, dodajući da prepreke leže u društvenim percepcijama, dostupnosti brige o deci i nedovoljnim ulaganjima u socijalne sektore.

Upozorio je i da se rodni jaz u zaradama u Srbiji ne smanjuje kao u većini zemalja EU, već se – naprotiv – uvećava, te da je potrebno ojačati mere za ravnopravno učešće žena u upravljačkim odborima i uvesti transparentnost u način formiranja plata.

Ministarka za brigu o porodici i demografiju Srbije Jelena Žarić Kovačević naglasila je da politike usklađivanja rada i roditeljstva postaju demografske politike i da je odgovorno poslovanje važno za produktivnost, zdravlje zaposlenih i stabilnost porodice.

Najavila je izradu prve Strategije demografskog razvoja Srbije za period 2026 – 2036, uz podršku UNFPA, kao i unapređenje programa “Prijatelj porodice“ i projekata koji podstiču podršku zaposlenim roditeljima.

Rukovodilac Centra za upravljanje projektima i analize iz Bosne i Hercegovine (BiH) Olivera Radić podsetila je da je ta zemlja uskladila strateška dokumenta sa ciljevima održivog razvoja i usvojila brojne konvencije o ljudskim pravima. Navela je da je BiH, prema poslednjem globalnom indeksu, na 57. mestu od 167 država i da je usvojila 22 smernice za zaštitu radničkih prava, što je  napredak u inkluzivnim politikama.

Direktorka za korporativne poslove u Tetra Paku Tamara Bulok istakla je da je za međunarodne kompanije kultura organizacije presudna za privlačenje talenata i razvoj ljudi.

„ESG za nas nije deo poslovne prakse – to je poslovna praksa“, rekla je Tamara Bulok, dodajući da kompanija u Srbiji primenjuje programe meritokratije i razvoja mladih, uključujući Future Talent Program, kroz koji su mnogi zaposleni ostali u kompaniji više od 15 godina, pa čak se i vraćali iz inostranstva.