Nedostatak kvalitetne radne snage jedan od ključnih problema privrede
Zemlje regiona i EU u narednim godinama biti suočene sa istom borbom za kvalitetnu radnu snagu, sve izraženijom konkurencijom i nužnošću da se poboljšaju uslovi rada kako bi se radnici zadržali i privukli, zaključak je razgovora „Od javnih politika do prakse – Kako učiniti da S u ESG-u funkcioniše“ u okviru konferencije Core Days.
Ekspert za politike evropskog tržišta rada pri Evropskom nadzornom telu za rad Robert Komaromi predstavio je najnovije podatke iz izveštaja ove institucije o zanimanjima koja nedostaju u svim državama EU – varioci, negovatelji, kuvari, građevinski radnici, električari, vozači kamiona, radnici u metalurgiji.
„U Evropi danas tragamo za istim radnicima. Nedostaci su slični u Srbiji, Sloveniji, Švedskoj i većini drugih zemalja EU. Ako želite da privučete radnika iz druge države, morate obezbediti adekvatne uslove života – smeštaj, pristup školama, vrtićima i sve ono što utiče na kvalitet života porodice. To su ključni elementi odluke da neko postane mobilni radnik“, istakao je Komaromi.
Generalni direktor Primorske privredne komore Slovenije Robert Rakar predstavio je izazove u slovenačkoj privredi, posebno u turizmu i industriji, gde je veliki broj radnika prešao u bolje plaćene sektore ili otišao u druge zemlje EU.
„U Sloveniji danas 15% radne snage čine stranci. Od milion zaposlenih, 150.000 radnika dolazi iz drugih država. Imaju iste uslove kao Slovenci, jer je svaki zaposleni važan“, rekao je Rakar.
Objasnio je i pojavu konkurencije unutar Evropske unije gde se često dešava da radnici iz Srbije, Bosne i Hercegovine i Severne Makedonije rade u Sloveniji samo nekoliko meseci, a zatim odlaze u Nemačku zbog boljih plata i uslova života.
„Mi nudimo uslove koji su u okviru naših mogućnosti, ali ako mi nudimo 3.000 evra, a Nemačka 7.000, jasno je zašto ljudi odlaze. Međutim nije samo plata problem, presudni su troškovi stanovanja, dostupnost usluga, životni standard“, dodao je on.
Na nivou EU trenutno je oko 10 miliona mobilnih radnika, a najviše ih je iz Rumunije, Poljske i Italije. Kompanije su sve više u potrazi za radnicima van EU koji bi nadomestili nedostatak koji postoji na tržištu rada.
Komaromi je predstavio novu inicijativu Evropske komisije – EU Talent Pool, platformu koja povezuje radnike iz trećih zemalja sa evropskim poslodavcima, kao i EURES mrežu koja trenutno objedinjuje 3,9 miliona radnih mesta širom Evrope. Prema njegovim rečima, cilj je brže povezivanje radnika i kompanija, ali i jačanje prekogranične saradnje u slučajevima kada se formalizuju diplome i kvalifikacije.
Profesor FEFA fakulteta i moderator panela, dr Ernest Vlačić, rekao je da često u svojim predavanjima navodi Sloveniju kao odličan primer države koja sprovodi ESG u turizmu i promoviše zeleni turizam.
„Rasprostranjeno je mišljenje da se mala preduzeća neće baviti ESG-om, ali istina je da hoće, jer su u lancu snabdevanja velikih kompanija. Sve kompanije će biti uključene, nezavisno koliko su velike ili male“, zaključio je Rakar.
