Biznis po meri ljudi: Ljudska prava i organizaciona kultura kao temelj održivih lanaca snabdevanja

Autor: Fonet 

Ljudska prava, organizaciona kultura i partnerski odnosi ključni su za izgradnju otpornih i konkurentnih globalnih snabdevačkih sistema, ocenjeno je danas na panelu "Socijalni uticaj na održive lance snabdevanja", održanom u okviru regionalne konferencije Core Days. 

Stručnjakinja za lance snabdevanja iz Švedske Deba Remheden je rekla da održivi lanci snabdevanja počinju od snažnog liderstva i jasnog opredeljenja kompanija da integrišu društvenu odgovornost u samu srž poslovanja. 

Naglasila je mapiranje rizika, odgovornu nabavku i partnerski odnos sa dobavljačima, jer „liderstvo mora biti zaista posvećeno kako bi se promena spustila kroz organizaciju“. 

Deba Remheden je ukazala i na nalaze UNDP koji pokazuju da je dilema između konkurentnosti i ljudskih prava "lažna". 

Glavni direktor za BASF Mađarska, Rumunija, Bugarska i Slovenija Simon Franko rekao je da i otpornost sistema zavisi od motivisanosti ljudi da razumeju svrhu promena. 

Kao prepreke je naveo ukorenjene stavove, strah od ponavljanja neuspeha i birokratiju koja sputava agilnost. 

Istakao je koncept 3P - planet, people, prosperity, napominjući da bez ravnoteže između ova tri principa nema ulaganja u znanje, veštine i društvenu odgovornost. 

Franko je dodao da kompanije sve češće procenjuju "value to society" - ukupan uticaj investicije na zajednicu, uključujući resurse koje koriste i vrednost koju stvaraju kroz radna mesta, poreze i nova znanja. 

„Svet se menja brže nego ikada i naredna decenija biće presudna za prilagođavanje poslovanja i društava“, rekao je Franko.